use of nepotism!

Content questions:
dlaczego nie docenia się doswiadczonych pracowników,tylko takich co mają chody i donoszą (np:ze niby sie ludzie obijają )a sami karierę zrobili dając dupy-dominika p(“tak mnie mama Wychowała) lub wielki logistyk mateusz ś-mamusia załatwiła(sam co 5 minut zwalnia ludzi,taką stosuje grożbe a przecież to jest czysty mobbing).co do zarobków pracownik z 30-letnim stażem jak się postara to i 1700zarobi na produkcji a przychodzi nowy ina poczatek dostaje wieksza podstawe ,nie wspomnę już zedyczobecny dyrektor to burak nie mający pojęcia jakim zakłademzarządza”,nie wiedzący co to kultura


The answer to this question and leave your feedback
Reply/Leave feedback


You want to ask a question on the FORUM for employers?
Ask a new question in the forum

Help us create an independent portal for employers and leave your feedback anonymously because it is very important- read our Manifesto and the purpose of what we envision the site SuperPracodawca.pl!

You are an employer?– get involved actively in discussion! Even the negative comments can become a motivation to change for the better – think about the response in the current discussion. Your good opinion and desire to change may attract new, motivated staff.
You have a job offer? Take advantage of our offers and place them on our site


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Use these sliders to evaluate on a scale from 0 to 10:
0- wrong; 5- on average,; 10- great